公务员法

公务员法中的奖惩都属于属于内部行政行为

奖励

  • 嘉奖
  • 记三等功
  • 记二等功
  • 记一等功
  • 授予称号

加急收

处分

  • 警告（6个月）
  • 记过（12个月）
  • 记大过（18个月）
  • 降级（24个月）
  • 撤职（24个月）
  • 开除

警jj将车开

交流

  • 调任：由公务员转到事业单位、国有企业等 (相应的将失去公务员身份），或者是由事业单位、国有企业转到公务员 (相应的将获得公务员身份）
  • 转任：公务员内部的不同职位之间的交流
  • 挂职：机关、事业单位、国有企业中人员相互间交流的方式，人事关系及薪资待遇等都还在原单位

(公务员法中的公务员交流形式只有调任和转任，是没有挂职的），内转外调

劳动法

合同订立

  • 用人单位与劳动者之间的劳动关系，自实际用工之日起建立，并且双方应当签订书面劳动合同
  • 若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，应自用工之日起 1 个月内与劳动者补签，不属于违法行为，但劳动者的劳动起始计算日期应以实际用工之日为准
  • 若用人单位与劳动者在用工之前就已订立劳动合同，那么劳动关系依然自用工之日起建立

试用期的约定

  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 或 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
  • 合同期限为3个月到不满1年的，试用期不得超过1个月
  • 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
  • 合同期限为3年以上 或 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
  • 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期

合同解除

  • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
  • 劳动者单方解除
    • 预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除合同，无需用人单位同意
    • 即时解除：用人单位存在违约、违法等情况
  • 用人单位单方解除
    • 过失性辞退：劳动者存在过失，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿
    • 无过失性辞退：提前30天通知且需支付n个月的赔偿金，未提前30天通知则需支付n+1月赔偿金
    • 无论是否是试用期，用人单位解除劳动合同都要向劳动者说明理由
    • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、或解除劳动合同。但如果女职工严重违反单位规章制度 (经常迟到、早退、旷工等）的，单位可以辞退且无须支付经济补偿金