公务员法

公务员法中的奖惩都属于属于内部行政行为

  • 奖励，加急收
    • 嘉奖
    • 记三等功
    • 记二等功
    • 记一等功
    • 授予称号
  • 处分，警jj将车开
    • 警告（6个月）
    • 记过（12个月）
    • 记大过（18个月）
    • 降级（24个月）
    • 撤职（24个月）
    • 开除
  • 交流 (公务员法中的公务员交流形式只有调任和转任，是没有挂职的），内转外调
    • 调任：由公务员转到事业单位、国有企业等 (相应的将失去公务员身份），或者是由事业单位、国有企业转到公务员 (相应的将获得公务员身份）
    • 转任：公务员内部的不同职位之间的交流
    • 挂职：机关、事业单位、国有企业中人员相互间交流的方式，人事关系及薪资待遇等都还在原单位

劳动法

  • 合同订立
    • 用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起正式建立，并且双方应当签订书面劳动合同
    • 若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，在自用工之日起 1 个月内与劳动者补签的，不属于违法行为，但劳动者的劳动起始计算日期应以实际用工之日为准。
    • 若用人单位与劳动者在用工之前就已订立劳动合同，那么劳动关系依然自用工之日起建立
  • 试用期的约定
    • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 和 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
    • 合同期限为3个月到不满1年的，试用期不得超过1个月
    • 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
    • 3年以上固定期限 和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
    • 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期
  • 合同解除
    • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    • 劳动者单方解除
      • 预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意，期满后即可解除合同
      • 即时解除：用人单位存在违约、违法等情况
    • 用人单位单方解除
      • 无论是否是试用期，用人单位解除劳动合同都要向劳动者说明理由
      • 过失性辞退：劳动者存在过失，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿
      • 无过失性辞退：提前30天通知和n个月的赔偿金 或 支付n+1月赔偿金
      • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、与其解除劳动合同，但如果女职工严重违反单位规章制度 (经常迟到、早退、旷工等）的，单位可以辞退且无须支付经济补偿金
  • 其他
    • 社保为国家强制性缴纳，任何形式的协议都是无效的，属于违法行为
    • 试用期也应当为劳动者缴纳社保
    • 劳动合同的签订不允许收取任何形式的保证金
    • 社保包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险合并到医疗保险中了