综合分析

  • 表态
    • 积极的：创新之举、用心之处，值得我们赞扬和学习
    • 消极的：表示理解、存在不足
    • 辩证的：题目中的两种观点（方式）都有一定的道理（可取之处），是XX在不同的情况下的不同看法（做法），我们要具体问题具体分析
  • 意义、危害
  • 对策

组织管理

  • 前期准备
    • 一方面，我会了解活动的背景、目的，把握工作重点，并查阅资料，查看是否有类似的经验分享，做到心中有数
    • 另一方面，我会组建XX团队，召集单位内一些有经验、能力强的同事和我一起完成此次活动，并做好工作分工，密切配合
  • 动员宣传：通过不同的宣传方式和宣传内容，尽可能多的吸引他人参与，为达到活动效果保驾护航
  • 调研类
    • 调研开展：
    • 效果总结：回收、筛选调研问卷，汇总整理调研内容，撰写调研报告，根据报告呈现的内容提出可行性建议，提交领导
  • 宣传类
    • 宣传开展：
    • 效果总结：验收宣传效果，如通过发放调查问卷、收集意见、整理意见等总结宣传经验，借助媒体扩大宣传效果，同时建立长效机制，监督执行情况，巩固宣传效果并做好存档管理
  • 整治类
    • 整治开展：
    • 效果总结：
  • 评比类
    • 评比开展：
    • 效果总结：通过经验交流表彰会，相互学习，相互促进来深化效果，并通过媒体做好后续报道，同时建立定期评比制度
  • 培训类
    • 培训开展：
    • 效果总结：
  • 会议类
    • 会议开展：
    • 效果总结：整理会议笔记及录音，印发会议纪要、会议记录等文件，公布会议研讨结果，做好会议相关资料存档及会议内容督查督办

应急应变

  • 了解情况
  • 问题对策
  • 总结提升
    • 系统梳理整个事件发生的原因、过程及处理方法，提炼经验教训，形成长效改进机制，杜绝此类事件再次发生。

人际关系

  • 端正态度
    • 认识到事件的严重性/重要性
  • 个人
  • 组织

情景模拟

情景模拟就是应急应变和人际关系的第一人称，进行处理问题